Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Rozwoju Biznesu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Rozwoju Biznesu, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii wzrostu firmy poprzez identyfikację nowych możliwości rynkowych, rozwijanie relacji z kluczowymi partnerami oraz nadzorowanie inicjatyw rozwojowych. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zarządem oraz działami sprzedaży, marketingu i operacyjnym, aby zapewnić spójność działań z ogólną strategią firmy.
Wiceprezes ds. Rozwoju Biznesu będzie pełnił kluczową rolę w analizie trendów rynkowych, ocenie potencjalnych partnerstw i przejęć oraz tworzeniu długoterminowych planów rozwoju. Kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, negocjacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami na poziomie strategicznym.
Do głównych zadań będzie należało również monitorowanie wyników działań rozwojowych, raportowanie do zarządu oraz rekomendowanie działań korygujących. Idealny kandydat to osoba zorientowana na wyniki, posiadająca doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym oraz zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu.
Wymagana jest znajomość rynku lokalnego i międzynarodowego, a także umiejętność budowania trwałych relacji z klientami, inwestorami i partnerami strategicznymi. Wiceprezes ds. Rozwoju Biznesu będzie również reprezentować firmę na konferencjach branżowych, spotkaniach z inwestorami i innych wydarzeniach zewnętrznych.
Jeśli jesteś liderem z pasją do rozwoju biznesu, potrafisz myśleć strategicznie i chcesz mieć realny wpływ na kierunek rozwoju firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju biznesu
- Identyfikacja nowych możliwości rynkowych i partnerstw
- Nadzór nad projektami rozwojowymi i ich realizacją
- Analiza trendów rynkowych i konkurencji
- Współpraca z działami sprzedaży, marketingu i operacyjnym
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi partnerami
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu
- Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
- Zarządzanie zespołem ds. rozwoju biznesu
- Wspieranie procesów fuzji i przejęć
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 8 lat doświadczenia w rozwoju biznesu lub sprzedaży B2B
- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub wykonawczym
- Znajomość strategii wzrostu i planowania strategicznego
- Silne umiejętności analityczne i negocjacyjne
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Zdolność do pracy pod presją i podejmowania decyzji
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, marketing)
- Znajomość rynku lokalnego i międzynarodowego
- Gotowość do podróży służbowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w opracowywaniu strategii rozwoju biznesu?
- Czy zarządzałeś wcześniej zespołem? Jeśli tak, ilu osobowym?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie rozwoju biznesu?
- Jakie rynki zagraniczne znasz i na jakich działałeś?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu negocjacji z partnerami strategicznymi?
- Jak radzisz sobie z podejmowaniem decyzji pod presją czasu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Czy masz doświadczenie w pracy w środowisku startupowym lub korporacyjnym?
- Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?
